事情もあり介護士として働き出したものの、その介護職特有の仕事のハードさ、勤務時間の不規則さなどもあって「やっぱり辞めたい」と思う人も多いのでは。
実際介護職は他職種と比べてもかなり離職率が高いです。
介護士が転職することになれば、当然つぎは別の職種、すなわち異業種転職を行うことになります。
介護士というある意味専門職で働いていた人は、異業種へ転職できるのか。
転職できたとしても、その異業種転職はどれくらい難しいのか。
今回は、私も経験した介護士から異業種への転職について、詳しく調べていきたいと思います。
介護職から異業種への転職は可能なのか？
まずは、そもそも介護士から異業種への転職は可能なのか、介護士と異業種転職の関係性について学んでいきましょう。
介護士が「異業種へ転職したい」と思ったとしても、そもそもその転職が不可能だったとしたら、その願いは果たされることがないまま終わります。
…が心配ありません。
転職先を正しく見定めて、正しい手順を踏めば、介護士からの異業種転職は必ず成功します。
20代介護士の異業種転職
もし「異業種転職」を考えた介護士が20代だったとしたら、その転職は難しくありません。
介護士にかかわらず、現在日本はどの企業も20代の人材に飢えいている状況。
転職にあまり贅沢な条件を出さなければ、広い業種で採用されるはずです。
20代の介護士はまだまだ若者。
今後どうなっていくか、その未来は広く開けているのです。
未経験の異業種だったとしても、ある程度の年収条件、その他勤務環境の条件で絞り込んで転職先を選ぶことができるはずです。
20代の強みは「将来性」
企業が採用したい人材は、もちろん高いスキルを持っている人です。
しかしそれと同時に、「長く働ける人」なのも確かです。
20代はその「長く働ける人」の条件を満たしているのです。
そして「高いスキル」に対する企業の期待も、「若さ」「将来性」という部分でクリアしています。
つまり、20代での転職は、たとえ介護士から異業種への転職であっても問題ないということ。
しっかりと研修制度が整っている企業への転職なら、若い介護士ならなおさら有利だということです。
20代の介護士は転職先の選択肢が広い
20代介護士が転職したいと思ったそのきっかけ、理由は何でしょうか。
「仕事がハード」なこと？
「夜勤や残業など勤務時間の問題」？
同じ職場で働く「人間関係」で悩む人も多いでしょうか？
それらの悩みから開放される転職先も、20代なら選ぶことができます。
ぜひ、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみてください。
30代介護士の異業種転職
続いて、30代介護士の異業種転職について考えてみましょう。
20代は介護士としてがんばったが、様々な事情で異業種転職を考える方など、様々な事情があるでしょう。
30代からの転職になると、20代の頃と同じく「若さ」で押し切って転職するのが難しいため別の条件をアピールして転職することになります。
できれば、それまで身につけた介護士としてのスキルを活かせる業種へ転職するのがおすすめです。
異業種であっても、介護士時代の経験を活かせる仕事は少なくありません。
20代より異業種転職は厳しくなるが可能
30代介護士の異業種転職は、20代より条件が難しくなるものの、可能です。
条件を見定めて、面接で自分を上手にアピールすれば、30代の介護士だろうと問題なく異業種転職が可能になります。
しかし当然、未経験の30代介護士転職は、20代と比べて難易度が上がります。
30代介護士が転職において知っておくべきことを、具体的に紹介します。
「最後の転職」を覚悟する
30代はまだまだ転職できる年代ではあるものの、年々転職が難しくなっていくのも確かです。
もし30代の介護士が転職を考えた時は、「次が最後の転職」であることを覚悟しなくてはいけません。
介護士から異業種転職を行うということは、ずっと同じ業種で働いている同年代と比べて、かなり不利なスタートを切ることになるということ。
不利な転職を、そう何度も続けることはできないのです。
未経験30代転職可能な求人はブラック企業に気をつける
未経験の30代介護士転職を受け入れる会社は、はっきり言って人手不足です。
人手不足の企業というのは、得てしてブラック企業が多いです。
すぐ社員が辞めてしまうので、抜けた社員を補充するために「誰でもいいから」と採用する企業が多いのです。
そのため、未経験で異業種転職を考えた介護士が考えるべきなのは、「転職先がブラック企業ではないか」ということです。
求人票では良い条件ばかり並んでいても、本当に働きやすい会社なのか。
端的に言ってブラック企業ではないのかどうか、実際に転職する前にしっかり確かめておきましょう。
異業界へ脱出したい介護士は多い
一般的に転職する場合にはそれまでに培った知識や経験を生かすため、同じ業界内で転職を検討する人が多いです。
中には新しい知識や経験を求めて異業種に転職を検討する人も多いのですが、その中でも特に介護士は異業界に脱出したいと考えている人が多いと言われています。
その背景には様々な理由が挙げられており、特に年収などの収入面やストレスなどの精神面を理由に挙げている人が多いようです。
ここでは、それぞれの理由から見える介護士の事情を紹介していきます。
介護士は年収が低い
介護士の月収は施設の種類によって異なるものの、平均するとおよそ15万円から17万円前後だと言われています。
このため年収に換算するとおよそ250万円から400万円ほどであり、ほかの業種と比較すると決して高くはありません。
それほどの年収なのに対して仕事内容は高齢者の生活支援や介護など幅が広いですし、女性であっても身体的な負担は大きいです。
さらに慢性的な人手不足で過酷な労働条件を強いられている人も少なくないため、仕事や業務に対して年収が低すぎると不満を感じている人が多いと言われています。
介護士の年収はなぜ低い？年収を上げるには？
介護士の仕事はハードでありながらも、低い年収に不満を覚える方を多く見かけます。介護士の年収が全体的に低い理由が何かを紐解いていくとともに、年収を高めていくためにはどうすればよいかを詳しく説明していきます。 介護士の賃金は労働に見合ってない...
介護士のままでは結婚もできない
年収の低さは日常生活の金銭面でも厳しい部分がありますが、さらに厳しくなってくるのが結婚です。
女性の場合は共働きが増えているためそこまで深刻な問題ではないのですが、男性の場合は共働きであっても自身の収入が家計を支えるという責任感があります。
そのため低収入のままでは家庭を支えられないと考える人も多いですし、結婚相手の収入によっては介護士のままでは結婚することを躊躇してしまうという人もいるようです。
そのため男性の場合は結婚を理由に、安定した収入が得られる業種や職種への転職を検討するケースが多いと言われています。
介護業界はとにかくストレスフル
収入面以外でも介護士が不満を持っている部分として、身体的にも精神的にもストレスが大きいという点が指摘されています。
介護士は高齢者の世話や介護などを行っているので人から感謝される仕事ではあるのですが、その反面人間関係で抱えるストレスが強い傾向にあると考えられています。
その背景には認知症や精神疾患によってなかなかコミュニケーションを取ることが難しい高齢者と接する機会が多い点や、家族である高齢者を大切にしたいからこその家族のクレームや要望もあります。
これらは高齢者や家族との信頼関係を築いていくことである程度ストレスを緩和できる部分はあるので、コミュニケーション能力が求められる部分の一つです。
ほかにも人手不足による過酷な労働環境や夜勤がある点もストレスにつながっており、ストレスから解放されるために異業界に転職したいという声も少なくありません。
介護士として働いていると様々な角度からストレスを受けてしまい、最終的には辞めたいと言う人もいます。どのようなストレスが現場にあるのかを一通り確認しておきましょう。転職を検討する上でも一般的な状況を知っておくことが大切です。
このように、介護士は様々な理由で異業種への転職を希望しているケースが見受けられます。
ただ実際に転職するとなると、未経験の世界に転職できるのかどうか不安を感じている人も少なくないようです。
中には介護業界から異業界への転職は難しいとする声もありますが、介護士から異業界への転職は可能と言えます。
例えば20代であれば年齢の面でアドヴァンテージがありますし、30代から40代でも十分転職できる可能性はあります。
実際に介護士から別の業界に転職した成功事例もあるので、転職を検討する際は異業界を視野に入れるのもありです。
介護士のコミュニケーション能力を活かす
介護士が異業界に転職する際にうまく活用したいセールスポイントとなっているのが、コミュニケーション能力です。
介護士は仕事の中で職員だけではなく様々な状態の高齢者や家族と接しており、彼らとのやり取りを通じてコミュニケーションに関する知識や技術を身に着ける機会が多くあります。
また施設や事業所内での接遇やマナーに関する研修も増えてきているので、対人スキルが高い人が多い傾向にあると言われているのです。
このため異業界に転職する際にも、コミュニケーション能力をうまくアピールするのが成功のコツと言われています。
ほかにも体力の高さやコミュニケーションを円滑にするための対人スキル、チームワーク力や協調性などもうまく活かすのがおすすめです。
飲食業などのサービス業への転職
介護士におすすめの異業界のひとつが、飲食業などのサービス業です。
元々介護業界もサービス業の一つなので接遇やマナーの面ではそこまで大きな変わりはありませんし、これまでに培ったコミュニケーションに関する知識や経験は接客業で十分活かすことができます。
特に飲食業であれば正社員のほかにもパートやアルバイトなど雇用形態も自由に選べますし、求人情報の数や種類も豊富です。
このため介護士同様に転職しやすい業界と言われているので、初めて異業界に転職するという人にはおすすめと言われています。
営業への転職
同じくコミュニケーション能力や接客能力が活かせる異業界として、営業関係の仕事もおすすめです。
営業は特に資格は必要ありませんし、相手の話を聞くスキルが重要視されている傾向があります。
そのため介護士にとっては、そこまで違和感なく仕事を始められるというメリットがあります。
収入面に関しては自分の努力次第で年収アップを見込める部分もあるので、もっと年収を増やしたいと考えている人には魅力的な業界と言えます。
ただノルマが設定されている企業が多いので、その点は注意が必要です。
介護士経験を活かして転職
異業界に転職しても、介護士としての知識だけではなく経験もしっかり活かしたいと考える人は意外と多いです。
そんな人たちにおすすめの転職先が病院や保育関係の業界で、職種としては看護師や保育士が挙げられています。
これらの職種は資格を取得しなければいけない面はありますが、看護師は国家資格として比較的年収も安定しています。
保育士の場合はそこまで年収アップは見込めないものの、高齢者の介護とはまた違った知識や経験を積むことができるところがポイントです。
またどちらの業界や職種も、病気や体調面での変化に対する知識や対応力が必要とされています。
長年介護士として仕事をしてきた人であれば知識や体験として身についている人も多いので、転職しても即戦力となりやすいと言われています。
ほかにも介護タクシーなど、タクシー業界が提供しているサービスでも介護士の経験を活かせるものがあるようです。
福祉用具関連企業へ転職
福祉用具関連の企業は一見すると介護業界に分類されているのですが、現場で介護をするのではなく現場の人や高齢者をサポートするための福祉用具を営業販売しているところが特徴です。
そのため介護業界でありながら営業の側面を持っていて、福祉用品を販売している業者や卸している施設とのやり取りが基本となります。
中には高齢者やその家族とかかわる場合もありますが、直接介護をするわけではありません。
このように同じ介護業界でも身体面や精神面でストレスが少ないので、営業の仕事に興味があるけど介護の知識を活かしたい人におすすめです。
異業種転職でもっとも重要視されるのは「年齢」
介護士の異業種転職の難易度を決めるのは、転職する介護士の「年齢」です。
未経験者が異業種転職を行うと、転職先企業は採用した人材を教育しなくてはなりません。
その人材が若手なら良いですが、30代で未経験ともなると、せっかく教育して一人前にしても長く働くのは難しいです。
そのため、異業種転職では「学歴」などの書面データより、「年齢」が大きな要因となるのです。
30代異業種転職は独学でスキルを磨いておくのがおすすめ
30代で異業種転職を行うなら、転職先に「年齢に関係なく採用したい」と思わせることが大切です。
そのためには、先んじて転職前に「ある程度知識とスキルがある」と思わせることが必要です。
時間があるなら、転職先業界の調査を行っておくこと。
そして転職先業界で働く上で役立つ資格を持っておくのもおすすめです。
年齢というハンデがあっても「採用したい」と思わせることができるか、それが転職成功するかどうかの決め手です。
介護士から異業種転職する時使うべき転職サイト
異業種転職を考えた介護士におすすめのサイトを2つご紹介します。どちらもマイナビ等、大手と比べマイナーなサイトで知名度が低いですが、私はこちらのサイトを使用して転職を成功させました。実際には、転職フェアにも通ったんですが、良い求人が見つからず、見つけたのがこちらのサイト達です。
キミスカ
転職エージェントサイト「キミスカ」はおすすめです。聞いたこと
サイトだと思いますが、実際に使ってみると見易く、とても使いやすいです。
キミスカ最大の強みはやはりその「豊富な求人数」です。
あらゆる業界、あらゆる業種の求人取扱があるキミスカなら、介護士業界から未経験で転職できる転職先をきっと見つけることができるはずです。
まずは「とりあえず」の意味でもキミスカに登録をおすすめします。
ウズキャリ
第二新卒の方に特におすすめなのが「ウズキャリ」です。
特徴的なのが「全社をあげて、利用者の離職率を下げるポリシー貫いている点」です。ウズキャリでは、社員の評価システムとして「キャリアカウンセリングを通じて就職した人の離職率の低さ」を評価対象にしています。つまり、サポートをして就職させたとしても、その会社がブラックで離職率が高い会社で、紹介した人がすぐにやめてしまうと、全く評価されないということです。口先で「ブラック企業は紹介しません」という会社は少なくありません。しかし、ウズキャリのように、社内の評価システムでも「離職率の高い会社は紹介しない。若者がキャリアを積み上げられる会社を」というポリシーを持っている会社はあまりないはずです。ブラック企業を紹介しない方針の影響もあり、ウズキャリを利用した人の定着率が93％といった実績も残している優良サイトです。ウズキャリはブラック企業を紹介されにくいので、おすすめです。
介護士の異業種転職まとめ
介護士は年収の低さやストレスの多い労働環境などから、転職をするとしても異業界に脱出したいと考えている人は少なくありません。
そして実際に介護士から異業種や異業界に転職を成功させた人も多く、知識や経験として培ったコミュニケーション能力や体力面をうまく活かせる業種や職種を見つけることが成功のコツとなっています。
おすすめの転職先の異業種もサービス業や営業をはじめとして色々な業界があるので、自分が経験してみたい仕事にチャレンジしてみるのが大切です。
