介護職の夜勤とは！？　仕事内容等 - ハッピーケアワーカー

介護施設の夜勤：車椅子
介護職にはつきものの勤務形態、夜勤。何となく大変そう、辛そう、というイメージが先行しますが、実際のところはどうなのでしょうか。介護職の夜勤の実態を正しく知れば、デメリットばかりでなくメリットもあることが分かります。また、夜勤の疲れを引きずらないために、知っておきたい睡眠のコツもご紹介します。

介護職の夜勤ってどんなもの？

介護施設の夜勤：徘徊する高齢者を誘導
介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、グループホーム、介護付き有料老人ホーム、小規模多機能ホームなど、要介護者が宿泊できる介護施設なら基本的に夜勤があります。ホームヘルパーでも夜間対応の事業所なら夜勤があります。

では介護職の夜勤について、全国156施設、205職場について調査した集計結果を参考に、詳しく見ていきましょう。

（以下資料出典：日本医療労働組合連合会「医療労働No.587号（2016年2月）」2015年介護施設夜勤実態調査結果より」

夜勤の形態と勤務時間の平均

夜勤の形態は、2交替夜勤制にしているところが大半で、そのうち６割以上が勤務時間16時間以上となっています。長時間勤務は大変ですが、１回の夜勤で２日分の勤務となるため、夜勤明けの１日は勤務扱い、その翌日が公休になり、休養に当てたりプライベートを充実させたりできるのはメリット。

一方、深夜勤を22時くらいから始める３交替夜勤制にしているところは1割ほどで、少数派のようです。この場合の勤務時間は8時間程度で、勤務時間は２日にまたがりますが勤務日数は１日と数えます。夜勤明けの１日が公休となるため、2交替制より休日が少なく感じられるかもしれません。

夜勤の仕事内容

主な仕事は食事（朝食、夕食）の介助や着替えの介助、排泄の介助、おむつ交換、巡回見回り、ナースコール対応など。基本的には昼間する仕事と大きな違いはありません。合間に翌日の準備や記録をつけるなどの事務仕事をこなし、夜勤明けは日勤の職員に引き継ぎを行ないます。

ただし、夜勤は職員の数が少なくなるため、体力的にも精神的にも、日勤よりも負担に感じることがあります。特に救急時の対応は誰しも不安なもの。いざというときに慌てることがないよう、対応の手順はしっかりと確認しておきましょう。

夜勤の回数

介護職の夜勤の回数に法的な規制はありませんが、看護職場では「月8日以内（2交替に換算すると4回以内）」という指針が出されています。しかし介護職の人手不足などさまざまな理由で、夜勤が月4回を超えることは多いようです。特にグループホーム、特別養護老人ホーム、短期入所では4割以上の施設で、夜勤が月4.5回を超えている実態があります。